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제 1 조(목적) 본 약관은 다른정보기술(주) (이하 "회사")가 인터넷을 통해 피잡(http://www.pjob.co.kr) 서비스 (이하 "서비스")를 제공함에 있어 이를 이용하는 가입자 (이하"회원")의 이용조건 및 제반 절차에 관한 사항을 정하는데 목적이 있다. |
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| 제 2 조(서비스 내용) 본 서비스는 인터넷 주소 http://www.pjob.co.kr(이하 "사이트")를 통해 다른정보기술(주)가 기업(단체,사업자) 또는 개인이 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 해당 인터넷 주소에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다. |
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| 제 3 조(회원의 가입)
"서비스" 이용회원은 프리랜서인 “개인회원”과 “기업회원”(영리법인 및 개인사업자, 인재파견, 헤드헌팅 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체)으로 구분하여 가입한다. |
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| 제 4 조(회원의 분류) 프로젝트에 지원하여 프로젝트의 완성으로 보수를 원하는 프리랜서나 입사를 원하는 프리랜서가 아이디와 패스워드를 발급받은 경우 “개인회원“이 되며, 필요한 인재를 선발하여 프로젝트를 시행코자 하는 기업이나 프로젝트를 수급받고자하는 기업 또는 보유한 인재를 프로젝트에 파견코자하는 기업 그리고 인력중개 및 헤드헌팅 목적으로 채용을 원하는 기업이 아이디와 패스워드를 발급받은 경우 “기업회원”이 된다. 상기 분류에 해당하지 않는 경우 회사는 회원의 자격을 적절한 분류로 재조정할 수 있다. |
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| 제 5 조 (회비 및 서비스요금) 개인회원과 기업회원의 가입 및 모든 자료의 등록은 무료이나, 다른 회원이 등록한 인재나 프로젝트의 상세정보 보기 기타 서비스는 유료로 제공될 수 있다. 단, 유료서비스를 제공할 경우 요금에 대해서 사전공지를 하여야 한다. 위의 유료서비스 이용금액은 서비스의 종류 및 기간에 따라 회사가 변경할 수 있으며, 다만 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다. |
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| 제 6 조 (자료내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한) 회원은 자료 내용은 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다. 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있다. 그러므로 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다. 한편, 회사는 기업회원, 개인회원이 등록한 기업정보, 채용공고, 이력서 등에 오자, 탈자 또는 적절치 않은 문구 또는 모호한 문구가 있거나 모집부문이 적절치 않을 경우 회사는 이를 언제든지 수정할 수 있다. |
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| 제 7 조 (회사의 의무)
가. 회사는 "서비스"에 필요한 프로그램을 유지하고 발전시켜야 할 의무와 회원에게 안정적인 정보제공의 의무를 진다. 나. 회사는 회원들의 자료를 Backup하여 보존한다. 다. 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다. 라. 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다. |
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| 제 8 조 (회원의 의무)
가. 회원은 본 서비스가 규정한 제반 준수 사항을 성실하게 이행해야 한다. 나. 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다. 다. 회원은 본 서비스를 건전한 구인/구직 이외의 목적으로 이용해서는 안된다. 마.자료 공개 방식은 스스로 결정해서 관리해야 한다. |
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| 제 9 조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제) 가. 회원이 가입해지 하기 위해 회원탈퇴를 요청하면 회사는 이에 응해야 한다. 나. 다음의 사항에 해당하는 경우 ‘회사’는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
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| 제 10 조(서비스 시간)
본 서비스는 하루 24시간 제공함을 원칙으로 한다. 다만 회사가 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. |
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| 제 11 조(신용정보의 제공 활용 동의) 가. 본 서비스와 관련하여 회사가 회원으로부터 취득한 신용정보는 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용시 회원에게 동의를 얻어야 하는 정보이다. 이에 회원은 회사가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다. 나. 회사는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 또는 본 약관에서 규정하지 아니한 방식으로는 어떠한 회원의 신용정보, 개인정보에 대해서라도 타 기관 또는 개인에게 회원의 동의없이 정보를 제공할 수 없다. |
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| 제 12 조(허위 구인광고 경고) 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다. |
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| 제 13 조(약관의 변경 및 발효) 이 약관은 회사의 사정이나 관계법령의 개정으로 변경될 수 있으며 2002년 04월 01일부터 발효한다. |
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| 제 14 조(명시되지 아니한 사항 적용) 본 약관에 명시되지 아니한 사항은 전기통신기본 법령, 전기 통신 사업 법령 및 전파 관리 법령 등에 따른다. |
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| [PJOB] 개정- 2002. 04. 01 |